第355章 我没有不欺负你…… (第2/2页)
都在用科技代替人力，买个便宜的软件，就能裁掉大半个部门。
虞氏集团从五年前就开始了。
这个【活水app】，就是集团找团队开发的一个裁员软件。
它的口号是：组织活力数字化平台，让员工像水一样流动起来，集团才有生命力。
它有一个员工生存指数，由KPI、加班时长、员工工龄、项目贡献、考勤、培训完成率、工位活跃度等加权生成。
最可怕的就是这个工龄，因为员工每年工资都是上涨的，如果在35岁之前升不到主管岗位，就相当于拿高工资干基础岗位的工作，那集团就会招聘更年轻更便宜的人来代替他们干基础岗。
一个兢兢业业，按时上班主动加班的员工，哪怕从来不犯错，依然会因为年纪到了被扣分。
35岁，就是一线城市的职场斩杀线。
要么在这个年纪升职，要么在这个年纪失业。
而现在，更恐怖的是，因为科技的发展，基础岗位完全可以用技术代替。
职场斩杀线还在往前移。
五年前，集团地产业务的前端销售就狠狠震荡过一次。
以前集团在全国大概有两万多地产销售，其中大概有40%左右，是前端接待、线索初筛、基础问答的。
就是坐在办公室接电话，不去现场跑，不用带客户看房，回答的问题也差不多就那几种。
后来引入智能客服后，优化部门要求把这些人给优化了，一下子裁掉了六千多人。
普通人就是在一代又一代的遭受时代巨轮的碾压。先是经历国企改制的阵痛，铁饭碗碎了一地；后来是城镇化的浪潮，无数人背井离乡；再后来实体经济没落，实体店纷纷关门，互联网崛起，倒下了一批人，起来了一批人。如今人工智能的海啸也来了。
时代的尘埃，风起时飞扬，雨落时坠落，没有一粒尘埃能决定自己的方向。
现在优化部门，又来优化他们的比赛了。
得想想办法……她是完全不想裁员的。
搞什么降本增效？她只想降效增本，她巴不得多招人进来，多开工资出去。
忽然，群里跳出一条消息。
虞铮：“非要这样吗！比赛越来越丧失人性了！”
“那些可以被裁的员工，都是做事情有问题的。我早在刚刚接手的时候，就已经处理过了！”
“我手上现在留下来的全是干实事的核心人员。你们这个时候让我再裁，我裁谁？”
虞夏星立刻点开他的头像，给他发了个私信：“撤回。”
虞铮没有犹豫，立马把群消息撤回了。
撤回完了，七个人的小群里又跳出新消息。
【都进来听我说两句】
虞令仪：“@虞铮，五弟，你刚刚撤回的话我已经看见了，我也是这么想的，他们真是太过分了！”
虞令仪：“要是一开始给我们裁员任务，当时苏浩那些人还在我手里，我把他们裁了，轻轻松松完成任务，还真的会给公司带来好处。”
虞令仪：“可是现在，我们的团队结构都稳定了，这个时候逼我们裁员，我们真的是裁无可裁！”
虞夏星难得看见温婉的四姐如此直接表达不满。
虞岁岁：“就是说！我上个月也刚刚裁了一整个物业部门，换了五哥那个过来……现在刚刚上轨道，又要强行逼迫我们裁员！”
虞铮：“我也是啊！今天地下车库漏水，连我的特助程厉都亲自去搬沙袋了，帮我管商场物业的陈嘉欣也是天天各种杂活都干，我真的没办法裁了！人力成本我已经缩减到最低最低了！”
虞渊辰：“我担心，那个【活水】会把我也纳入裁员名单，因为我自己上班都天天迟到早退……”
虞知宁：“关键问题在于，我们几个手里的事业，全都属于虞氏集团全资支持的子公司，就算我们拖延反抗，总集团五天后也会强行裁我们的员工了。”
虞铮：“@虞夏星，妹妹，你是不是有办法？我真的真的已经裁过一轮了，现在手下没有任何人是多余的。”
虞夏星就知道，每个哥哥姐姐都是这样。
大家不可能把有问题的员工一直留到现在等着裁。
他们留着的，肯定都是不能裁的。
可这个【活水】，就是要硬逼迫他们裁掉评分倒数20%的人。
她又把规则翻来覆去看了好几遍，最后在群里回复。
虞夏星：“暂时没想到什么完美的好办法……但如果实在不行，还有一个保底招数可以对抗这次的任务。”
虞铮：“什么？”