第353章 九七年发展规划会议（四） (第2/2页)
现在不是了，我们要去看到，去发现员工身上的价值，去培养，去铺路，帮助他前进。”
“就像上学一样，如果学生全部自学，那只会有极少部分的天才，能够一路读到大学，大部分都将直接停在小学，甚至初中。”
“而有老师引导和培养，这个成才的比例就会大幅度提高，并且还可以发现你的特长，帮助你走不同的成长道路。”
“一名小学生和一个专科生创造的价值一样吗？同理，一名普通一线工人和一名有学历有技术的工人创造的价值一样吗？”
“这就是人力资源部门的职责，管理，培养，开发。”
周正话音刚落。
吕文提出一个问题。
“这样一来的话，培训中心……不是变成人力资源部的下级部门了吗？”
培训中心主任施瑞诚同样好奇。
“当然不是！”周正解释起来，“两个部门依旧平级，只是分工不同，人力资源部门倾向规划和评价，培训中心倾向定标准流程和具体执行，两个部门是合作关系，没有上下级。”
“你们两个部门的上级都是人力资源副总裁，闻总。”
“董事长，海外人事部也要变吗？”海外人事部的部长陈昭远问道。
周正当场回答。
“不，海外人事部暂时先不变。”
在海外人事部登记的员工有两部分，一部分是国内派遣过去的员工，一部分是在当地招聘的原住员工。
国内派遣员工会定期轮调回国放假休息，在国内的时候，能够接受培养，不需要在国外进行培养。
至于当地的员工，大多都是从事后勤工作，培养价值不高。
因此，海外人事部没有必要更改，等到什么时候，盛华集团海外业务发展壮大，再做更改也不迟。
“名字变了，职责也进行了调整，接下来，人力资源部的首要工作就是要根据工作事务进行梳理，然后是托管工厂的员工工作，还未入职的两万多名员工的工作，三月份开展的志愿兵招聘工作以及应届大学生双选会。”
吕文深吸口气，满脸凝重。
这些事情，随便拎出来一件，都足以让人头晕不止，而他要一次性面对这么多。
托管工厂的员工……那些还没开启联合资产审查，没有托管的几十家工厂的正式员工数量差不多有将近三十万，再加上附属工厂的工人……
这些人，要召开内部竞聘大会，要移交，要处理，要定级定岗，要理清档案记录……
在这个时候，那两万多名未入职的员工，也要从各地奔赴来到安山，办理正式的入职，加入盛华。
紧接着，三月份的招聘开始了。
十二月份的时候，主要招聘的是退役的义务兵，即便有志愿兵也都是过去几年的。
三月份这批才是今年退伍的志愿兵。
义务兵都招了。
志愿兵能不招吗？
招！
正好补充一波基层技术工人和基层管理人员。
至于应届大学生……
那就更不用说了，集团的未来。
要不是人力资源部门这一次招了不少的成熟人才，要不是清楚这些工作还有其他部门配合进行，要不是刚拿到两万多的年终奖以及二十多万的股权激励分红……
吕文都想当场退位让贤，谁有能力干这些活，谁来吧。