第191章：培训 (第2/2页)
这个模式是293475海域探索出来的。
293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。
在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。
新人只有一个任务，活着。
这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。
频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。
同时这也是一个评估期。
当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。
但若想要加分就有些挑战性了。
徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……
这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。
将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。
当然，这段时间并不长。
几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。
这时，新人们才会真正开始融入集体。
接下来是大约两个月的时间。
这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。
灰鲨危机和雷暴危机。
两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。
然后才是真正的分配。
由于293475海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。
从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。
至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。
支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。
琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。
当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发送了留言。
第二天，调令就出现在她的面板上。
而其他大部分新人在熟悉了纺织业的相关技能后，会有几种选择。
小部分人会留在293475海域，在各个生产船或中心点工厂内工作。
更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，比如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。
那里的岗位需求量会更多。
如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。
这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。
于是它被复制到了其他海域。
降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延伸。
只不过把纺织换成了冶炼。
这就是域委平时在做的事情。
不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更根本的事情需要有人去做。
把混乱变成秩序，把新人变成骨干，把经验变成制度。