第574章 独立运营 (第2/2页)
十六岁，斯坦福大学计算机博士，曾在谷歌和微软工作过八年，参与过多个大型AI项目的研发。陈让通过一个朋友介绍认识了他，两人在一家咖啡馆里聊了整整一个下午。陈让给他讲了元启科技的愿景和规划，讲了瑞麟集团的资源和优势，讲了他对这个项目的信心和决心。赵明远听完后，沉默了片刻，然后说了一句话：“我跟你干。”
产品团队由一位曾在BAT工作过的产品经理负责。那人叫孙婷，三十二岁，毕业于浙江大学计算机系，在阿里巴巴工作过五年，参与过淘宝和天猫多个核心产品的设计和迭代。她是陈让在行业会议上认识的，两人交换了名片，后来又在微信上聊过几次。陈让约她吃了一顿饭，在饭桌上给她展示了元启科技的产品规划和路线图。孙婷看着那些文档，眼睛越来越亮，最后放下筷子，说：“这个项目很有意思。我加入。”
市场团队由一位在科技媒体圈有广泛人脉的PR总监领导。那人叫周磊，三十九岁，曾在几家知名的科技媒体担任过主编和副总编，认识大半个科技圈的记者和自媒体人。他是陈让通过猎头找到的，两人见了一次面，陈让给他看了元启科技的品牌策划方案和传播策略。周磊看完后，点了点头，说：“方案做得不错。但执行层面还需要细化。我加入后，会帮你把这些方案落地。”
沈确没有过多干预他的决策，只是偶尔给出一些建议。有一次，陈让在面试一个技术总监候选人时，有些犹豫不决。那个人技术能力很强，但性格比较强势，陈让担心他融入不了团队。他把这个顾虑告诉了沈确，沈确沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种她已经经过深思熟虑的平静：“陈让，你要找的不是一个听话的人，而是一个能把事情做成的人。性格强势不是缺点，关键看他能不能跟团队产生化学反应。你可以让他先试用三个月，用实际表现来证明自己。”
陈让采纳了她的建议。那个人入职后，果然如沈确所料，虽然性格强势，但技术能力确实出众，带领团队攻克了好几个技术难题。三个月后，陈让给他转了正，还给他加了薪。
正式开业那天，陈让举办了一个小型的剪彩仪式。没有邀请媒体，没有邀请嘉宾，只有元启科技的全体员工参加。那天早上，员工们早早地来到了公司，每个人都穿着整洁的衣服，脸上带着兴奋的笑容。一楼大堂里摆着几个花篮，是瑞麟集团各部门送来的。前台后面的背景墙上，那块覆盖着红绸的招牌在晨光中静静等待着揭幕的时刻。
陈让站在公司门口，穿着一身深蓝色的西装，头发梳得整整齐齐，手里拿着一把金色的剪刀。他看着那块覆盖着红绸的招牌，沉默了片刻。他的脑海里闪过这几个月来的点点滴滴——选址时的奔波，装修时的忙碌，组建团队时的艰辛，那些熬夜加班的夜晚，那些遇到困难时的焦虑，那些取得突破时的喜悦。所有的付出，都在这一刻凝聚成了眼前的这块招牌。
他剪断了红绸，招牌上的两个字露了出来——“元启”。
员工们鼓起掌来，欢呼声在广场上回荡。有人吹起了口哨，有人激动地拍着巴掌，有人掏出手机拍照。陈让转过身，看着那些年轻的、充满朝气的面孔，心中涌起一种他已经很久没有过的激动和期待。他知道，从这一刻起，一个新的征程开始了。
沈确站在人群中，看着陈让站在招牌下，阳光照在他的脸上，他的眼睛在发光。她看着他，心中涌起一种她已经很久没有过的欣慰和自豪。她知道，这个男人，将会创造属于他自己的传奇。而她，将会站在他身后，看着他一步步走向成功。