第144章 保养人脉 3 (第1/2页)
后勤处处长办公室。
饶是李怀德，现在看见自己办公桌上的那些东西，也咽了口唾沫。
虎鞭酒一桶，十斤。
虎骨酒一桶，二十斤。
西瓜两个，约三十斤。
不吹牛逼，这些东西哪怕他李怀德现在是处长都不能经常吃到。
西瓜？得靠老丈人。
虎骨？老丈人。
虎鞭？不好意思，这个老丈人也没有。
但罗铁拿出来的这三样东西全都准确无误的击打在了李怀德的G点上。
“嘶~~~”
“小罗，你这东西很好，但，你李叔现在没得什么等价值的给你，上次就占你小子便宜了，没成想，这次你给我送来这么大的惊喜。”
有一说一，现在的李怀德还是有些为难的。
他承认他不是什么好东西，吃拿卡要，样样都沾。
但白嫖，他办不出来，他李怀德能走到今天这一步，靠的是等价交换。
罗铁摊摊手，“那就记着！”
没成想李怀德摇摇头，从抽屉里面摸出两张票，一张手表，一张收音机。
“记着归记着，你叔我不是占便宜的那人，这俩票算是定金，今年年底吧，年底叔给你提一级。”
“嗯，你弟弟也来咱们轧钢厂了，下个月我给他安排转正。”
“至于你家老爷子，嗯，”
李怀德这话没说完，罗铁已经清楚了。
价值不够。
老罗现在已经算是这锅炉房里面的核心操作层的班组骨干了。
再往上爬升，适合他的就只剩下锅炉房主任和工段长了。
显然，价值不够。
锅炉房的内部架构不算麻烦。
管理与技术层是最高的，也是最权威的。
管理层的顶头就是锅炉房主任和工段长。
锅炉房主任通常是资深的老工人或技术员出身，也可能是行政干部。
工段长的职责跟锅炉房主任差不多，有些地方算是主任的副手。
技术层的顶点就是技术员和工程师。
老罗不配......
那是罕见且珍贵的“知识分子”，可能毕业于中等技术学校或大学。
主要负责解决复杂的技术问题，制定锅炉的运行参数、水处理方案（防止水垢），主持大修和技术革新（当时称为“技术革命”或“技术革新”），培训工人。
中间一层就是核心操作的班组骨干。
值班长，班组长。
如今的老罗就是班组长。
还有司炉工，副司炉工，司炉工助手。
再基层就是水泵工，软水工，上煤工，运煤工，出渣工，仪表工，修理工。
呃，还有最最底层的学徒工。
一个国营大厂单位里面的锅炉房的基本配置就是这些了。
——
“明白，叔，不让叔难做，嘿嘿嘿。”
“你小子懂就行，现在的轧钢厂不是你叔说了算。”
李怀德对于罗铁明显更亲近了一些，这些比较私密的话都已经能开始念叨了。
“我相信，在李叔的努力下，轧钢厂一定会进步！李叔才是轧钢厂最适合的接班人！”
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