第一百五十八章 暗流 (第1/2页)
第一百五十八章 暗流
熔火堡的发展势头，在入冬之前达到了一个新的高峰。
传音玉的生产线已经扩大到三条，日产达到上百对，仍然供不应求。青云舟的航线从最初的磐石城周边扩展到了苍澜城、白石城和青木城，形成了一个覆盖小半个尘壤境的公共交通网络。熔火学堂的学员总数突破了五百人，其中表现优异者已经开始在工坊的各条产线上担任技术骨干。熔火卫队的编制扩充到了一百二十人，装备了最新的巡风梭和源能炮，成为了磐石城周边一支不可忽视的武装力量。
一切看起来都在蒸蒸日上。但陆尘隐约感觉到，有些东西正在悄然发生变化。
最早察觉到的异常，来自于工坊内部的人际关系。熔火工坊的扩张速度太快，从最初几十人的小作坊，发展到如今上千人的大型工坊，管理的难度呈几何级数增长。陆尘虽然搭建了基本的管理架构，将生产、财务、人事、后勤等职能分别交给了孟虎、周明、柳依依等人负责，但随着人员的增多和业务的复杂化，这套架构开始暴露出一些漏洞。
最先出现问题的是薪酬分配。
熔火工坊的薪酬体系，是在早期制定的，按照岗位、工龄和贡献三个维度来确定薪资水平。在工坊规模较小的时候，这套体系运转良好，大家都能接受。但随着工坊规模的扩大和新员工的不断加入，一些问题开始浮现——同样是在产线上工作，老员工和新员工的薪资差距越来越大；同样是技术岗位，不同产线之间的薪资标准却不统一；一些早期加入的员工虽然能力平平，但因为资历老，薪资反而比能力强的新员工更高。
这些问题在工坊内部引发了不满。一些新员工开始在私下里抱怨，认为自己付出的劳动与得到的报酬不成正比。一些老员工则觉得自己的资历和贡献没有得到足够的尊重，对新员工的高速晋升心存芥蒂。虽然这些不满还没有公开爆发，但已经像暗流一样在工坊内部悄然涌动。
与此同时，熔火卫队内部也出现了类似的苗头。卫队扩编后，新老队员之间在待遇和话语权上的差距引发了矛盾。老队员认为自己跟随陆尘出生入死，理应享有更高的地位和特权；新队员则觉得自己同样在执行危险的任务，不应该因为加入时间晚就被低看一眼。两队人马虽然表面上还能和睦相处，但私下里已经开始各自抱团，形成了泾渭分明的小圈子。
柳依依最先察觉到了这些问题的严重性。她作为工坊的财务和后勤主管，与各个层级的人都有接触，对工坊内部的舆论风向最为敏感。她在一次例行汇报中，委婉地向陆尘提到了这些情况，并建议他对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
陆尘听完后，沉默了很久。他意识到，熔火工坊正在经历一种几乎所有快速发展的团体都会经历的阵痛——当外部压力巨大时，大家能够团结一致，共同对外；但当外部压力缓解、内部利益开始分化时，矛盾和分歧就会不可避免地浮现出来。这不是某个人的过错，而是人性使然。
他决定采取行动。
他没有急于调整薪酬体系，而是先做了一件事——召开了一次全员大会。这是熔火工坊成立以来第一次真正意义上的全员大会，除了必要的值守人员外，工坊的所有员工、卫队的所有队员、学堂的所有学员，都被召集到了熔火堡的试飞场上。
那天下午，试飞场上站满了人，黑压压的一片，粗略估算超过了一千五百人。大家交头接耳，议论纷纷，不知道东家突然召集所有人是要宣布什么大事。陆尘站在临时搭建的木台上，看着台下那些熟悉的和陌生的面孔，沉默了片刻，然后开口了。
他的声音没有用扩音设备，但通过源能的加持，清晰地传遍了整片试飞场：“我今天把大家叫到这里，是想和大家聊一件事情——熔火工坊的未来，应该是什么样的？”
台下安静了下来，所有人的目光都聚焦在他身上。
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