第694章 工人是工人，领导他就是领导 (第2/2页)
他可是亲身经历过这种情况的。
也是分房，也是没自己的名额，但有一点倒还好，他工龄不够...
再想想眼前几位的处境，其实真不怪她们。
眼瞅着那边分房的规划都已经出了，几家的名额全都落了空
这还得再等一个月？
那真是黄花菜都凉透了！
说到底，这几家也就是普通的工人家庭。
没门路、没靠山，被逼到这份上，也就只能靠着闹一闹，指望能争上一争。
可，闹又能有多大用处？
这只是没办法中的办法。
别看她们几人嗓门子拉得震天响，嘴里口口声声喊着要告到工会。
可实际上她们自己心里可能也清楚，没用！
工人终究是工人，领导终究是领导。
是，真闹僵了，领导也不好随便把人开除，顶多罚点款、调去辛苦的岗位。
可赶上分房这种领导手里握着裁量权的事，工人再硬气，也使不上劲。
什么，你说自家男人工龄够条件？
房子就那么些套，工龄达标的人一抓一大把，凭什么就该分给你。
什么，家里那位在岗位上立过功？
那你平时的工作上有没有出现什么纰漏呢？
想挑毛病，总能找出一两处。
还是那句话，领导他就是领导！
拿不出驳回你的正当理由，我还挑不出你的短处吗？
实在还不行，那我把分房的规则改了行不行？
你倚仗工龄长是不是？
好，那咱们就换标尺！
你家那位工龄长是不是，那现在按学历、按家庭人口...
评定的规矩多了去了！
什么，你们说不公平？
那就加些公平的规则进去！
看家里赡养的老人数量，老人多、负担重的靠前。
有没有问题？
看未成年子女人数，孩子多的家庭居住更紧张。
合不合理？
看双职工家庭，夫妻二人都在本单位做工的优先。
有毛病吗？
再算通勤远近，还有岗位艰苦系数等等等等
领导在位，坐在办公桌前，这些规矩只需笔尖那么一转！
先前占着优势的条件，一下子就不作数了。
最后，上头还会回头问你一句：
“你有什么意见？”
这种情况就像什么呢？
就和后世某些个单位设下的萝卜岗一模一样。
你京大毕业、条件好是不是？
但我这个部门要求要么必须是古籍修复、岩画保护这类专业毕业的。
要么硬性要求必须在本系统下属单位有过半年以上实习经历。
还有些更刁钻的，要持有某种小众资格证，像潜水员证书、传统射艺等级证。
或是限定拿过某一场小众专项比赛的名次，甚至卡死籍贯、年龄区间，精确到出生年月。
我就把条条框框的一一摆出来，都是白纸黑字的正规要求，旁人根本挑不出明面的错处。
可实际上筛来筛去，合适的就那么寥寥一两个人。
你再优秀，连报名门槛都摸不着。
看着眼前众人，姜小乐不由得想多了些，但他并没有说话。
他也算是看出来了，事情有些不对劲，这事儿还得齐国强自己解决才行。
面对着几人刚刚的叫嚷，齐国强脸色丝毫没变化。
见她们脸色缓和了下来，齐国强看了一眼姜小乐而后深吸一口气，这才又开了口。
“同志们，我齐国强把话放在这！”
“如果，如果一个月内我没给你们一个满意的答复！”
“我家那套房子，让出来，你们住！”